Le salaire d’une aide à domicile se situe autour du Smic : 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures, et environ 1 478 € net. Le salaire moyen mesuré par la DREES est de 1 470 € nets par mois en équivalent temps plein. Ce que touchent réellement les salariées est plus bas, car le temps partiel domine le métier. La paie dépend ensuite de l’employeur et de la convention collective appliquée.
Taux horaire et salaire mensuel d’une aide à domicile
Aucun salaire ne peut descendre sous le Smic. En juin 2026, il s’élève à 12,31 € brut de l’heure, ce qui donne 1 867,02 € brut par mois à 35 heures par semaine, soit 1 477,93 € net à titre indicatif (source : service-public.gouv.fr).
Le taux horaire net d’une aide à domicile au Smic représente donc environ 79 % du brut. Les minima des conventions peuvent se placer au-dessus du Smic selon le niveau d’emploi, mais jamais en dessous.
Pour comparer, un grand employeur public affiche d’autres échelles, comme le montrent les salaires d’un grand employeur public, très au-dessus de ce secteur.
Salaire moyen d’une aide à domicile : ce que montre la DREES
Selon l’étude de la DREES publiée en juin 2025 (Études et résultats n° 1341), le salaire moyen en équivalent temps plein était de 1 470 € nets par mois en 2021. La moitié des postes étaient rémunérés moins de 1 430 € par mois. Ce niveau est inférieur de 21 % à celui de l’ensemble des employés.
L’écart se creuse sur l’année : le revenu salarial annuel net tiré des postes d’aide à domicile est de 7 040 €, et il reste inférieur de 34 % à celui de l’ensemble des employés. En cause, 75 % des aides à domicile travaillent à temps partiel, contre 30 % des employés (chiffres 2022).
Association, public ou particulier employeur : des paies différentes
La DREES distingue trois grands cadres, avec des salaires moyens en équivalent temps plein qui ne sont pas les mêmes.
- Le secteur public (par exemple un centre communal d’action sociale) paie 1 570 € en moyenne.
- Les associations paient 1 470 € en moyenne.
- Les entreprises privées paient 1 380 € en moyenne, hors particuliers employeurs.
Chez les particuliers employeurs, payés en chèque emploi service universel (CESU), la DREES ne donne pas de salaire en équivalent temps plein : le revenu annuel moyen sur les postes d’aide à domicile est de 4 100 €. Le minimum horaire de cette convention a été revalorisé au 1er juin 2026, et sa valeur exacte se vérifie sur le site du CESU. Pour l’employeur, des aides pour garder un parent chez soi allègent le coût d’une intervention.
Ancienneté, diplôme et auxiliaire de vie : ce qui fait monter la paie
Dans la convention de la branche de l’aide à domicile, les emplois sont classés en deux filières, intervention et support, avec des coefficients de 308 à 383. La rémunération se calcule en multipliant le coefficient par la valeur du point, fixée à 5,77 € et inchangée depuis octobre 2022.
Un salarié du particulier employeur qui détient une certification professionnelle de branche voit son minimum relevé de 4 à 5 %. Le diplôme et l’ancienneté font donc monter la paie, mais par paliers modestes. Un auxiliaire de vie diplômé se situe plus haut dans la grille qu’un agent à domicile sans qualification.
Frais de déplacement, trajets et coupures
Une aide à domicile enchaîne souvent plusieurs domiciles dans la journée, et les trajets pèsent sur le revenu réel.
Chez un particulier employeur, l’indemnité kilométrique est d’au moins 0,35 € par kilomètre quand l’aide utilise son véhicule. Dans la branche, elle est de l’ordre de 0,40 à 0,45 € par kilomètre, le temps de trajet entre deux interventions est rémunéré, et une indemnité de coupure compense les journées à longue amplitude.
Les majorations du dimanche et des jours fériés dépendent de la convention appliquée et du contrat : elles se lisent sur le contrat de travail plutôt que sur une règle générale.
Calculer sa paie à partir du taux horaire
Pour un temps partiel de 24 heures par semaine, le mois compte environ 104 heures. Au taux du Smic, cela donne 104 × 12,31 €, soit environ 1 280 € brut, et près de 1 010 € net en appliquant le même rapport brut-net que pour un temps plein.
À 28 heures par semaine, soit environ 121 heures par mois, la paie monte à près de 1 490 € brut. Quelques heures par semaine changent la fiche de paie de plusieurs centaines d’euros. Pour le passage du brut au net sur un salaire modeste, les astuces pour gérer un salaire de 1500 euros brut en net donnent des repères de budget.
Ces montants sont des minima : l’ancienneté, une certification ou une indemnité de trajet les font varier d’un contrat à l’autre. Le bulletin de paie reste le seul document qui donne le chiffre exact.
